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Gina Parker: Emblemática presentadora de radio emprendió más de 19 años su Centro de Locución

Con más de 30 años de trabajo ininterrumpido tras el micrófono, reconocida y polifacética locutora y conductora del programa Sin límites, -que se emite todos los sábados por el canal del Estado-, Gina Parker tiene más de 19 años al frente del Centro de Locución, institución académica que lleva su nombre, y por el cual han pasado connotadas figuras.

Identificada también como la voz de Radio Panamericana, el carácter luchador y emprendedor de Gina se refleja también en su propia vida, pues ningún padecimiento físico ha minado su ánimo y su voluntad de salir adelante marcando un ejemplo de perseverancia y lucha para todos los que la rodean. “Me emociona mucho cuando mis alumnos me dicen que sienten el Centro como un segundo hogar, o que digan que gracias él han sentido que han cambiado y son más seguros. Eso me da muchas satisfacciones, soy exigente y pido a mis alumnos la entrega que yo les doy”, dice al respecto.

Gina Parker: Emblemática presentadora de radio emprendió más de 19 años su Centro de Locución, Reconocida en el Congreso de la República

Como mujer, ¿siente que ha recibido las mismas oportunidades de desarrollo profesional?

No fue fácil salir  adelante, la discapacidad hizo que tenga que  esforzarme doblemente para alcanzar mis metas. Por ejemplo, tenía que pensar mucho para encontrar soluciones a las dificultades para movilizarme por la ciudad y más aún porque tenía que trasladarme en taxi y mi familia no tenía los recursos para

¿Cuál es su consigna?

La consigna producir para solventar mis gastos, entonces hacía desde muñecos de tela, hasta vender cosméticos por catálogo.

R: Reinventarse cada cierto tiempo,

¿Qué elemento es fundamental a la hora de buscar un balance?

R: La planificación, pensar que podrías hacer y cómo lo harías en el menor tiempo

¿Cómo funciona su relación con su equipo de trabajo?

R: Con diálogo constante, que cada miembro aporte con sus ideas, diciéndoles que todo es posible, que siempre se encuentra una solución cuando encontramos dificultades

¿Y cómo genera esa confianza con sus colaboradores?

R: Primero, dando el ejemplo, que vean  que me esfuerzo por hacer las cosas mejor y escuchándolos y reconociendo su esfuerzo diario

¿Ese es su estilo de liderazgo?

R: Si, porque creo que un líder tiene que conocer a quienes dirige para poder aprovechar el potencial de los colaboradores

¿Qué es lo que más la motiva en el día a día?

R: La competencia,  el saber que hay muchas personas talentosas y que si te duermes otros aprovecharás las oportunidades que dejaste a un lado

 

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